過去の行為について懲戒処分ができるか

過去の行為について懲戒処分ができるか

<さかのぼった懲戒処分>

過去の行為について、懲戒処分を行おうとする場合には、次のようなパターンが考えられます。

・過去に一度懲戒処分を行った行為について再び懲戒処分を検討する場合

・懲戒処分の対象とならなかった行為について蒸し返す場合

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求人広告の賃金は約束された金額か

求人広告の賃金は約束された金額か

<求人広告と労働契約>

求人雑誌やハローワークの求人票で条件を確認し、入社して最初の給与明細書を見たら、広告よりも少ない金額で計算されていたということがあります。この場合、差額を会社に請求することができるでしょうか。

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退職時の年次有給休暇取得

退職時の年次有給休暇取得

<通常の場合>

年次有給休暇を取得する場合には、労働者から取得する日を指定するのが通常です(時季指定権)。

一方、労働者が指定した日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運営を妨げる場合には、会社からその日の取得を拒むことができます(時季変更権)。

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病気を理由とする解雇

病気を理由とする解雇

<会社の不安>

定期健康診断を実施した結果、非常に健康状態の悪い人が見つかったとか、本人が同僚に重病であることを明かしているような場合に、そのまま勤務を続けさせていて、万一のことがあったら、会社が何らかの責任を負わされるのではないかという不安があります。

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