月別: 2016年1月

採用内定とは?

採用内定とは?

<一般の労働契約との違いは?>

採用内定は、今すぐ働き始めるのではなく、「来年の4月から」など、いつから働き始めるのか、その時期を約束します。

そして、やむをえない事情があれば会社側から解約することもあります。これが、内定取消です。

その他の部分では、一般の労働契約と同じです。 “採用内定とは?” の続きを読む

会社が有給休暇の希望日を変更できるのは?

会社が有給休暇の希望日を変更できるのは?

<従業員の時季指定権>

会社は、従業員が請求する「時季」に、有給休暇を使わせなければなりません。請求する「時季」というのは、請求する日という意味です。海外では、長期休暇をとる場合が多いので、日本の法律でも「時季」という言葉が使われます。 “会社が有給休暇の希望日を変更できるのは?” の続きを読む

従業員に与えなければならない休憩とは?

従業員に与えなければならない休憩とは?

<必要な休憩時間>

実働時間が6時間までは、休憩が要りません。

6時間を超えたら45分以上、そして、8時間を超えたら1時間の休憩が必要です。ということは、きっちり8時間労働で、残業も無いのならば、休憩時間は45分で良いのです。 “従業員に与えなければならない休憩とは?” の続きを読む