月別: 2016年12月

病気を理由とする解雇

病気を理由とする解雇

<会社の不安>

定期健康診断を実施した結果、非常に健康状態の悪い人が見つかったとか、本人が同僚に重病であることを明かしているような場合に、そのまま勤務を続けさせていて、万一のことがあったら、会社が何らかの責任を負わされるのではないかという不安があります。

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試用期間中の解雇予告手当

試用期間中の解雇予告手当

<労働基準法では短い試用期間>

試用期間は3か月から6か月が主流でしょう。

ところが、試用期間中の解雇で解雇予告手当の支払が不要なのは、入社14日目までです。15日目以降の解雇には解雇予告手当が必要となります。〔労働基準法21条〕

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