＜タイムカードを使う目的＞

タイムカードは、出勤時刻と退出時刻の記録を残し、労働時間を管理するために使われています。しかし、タイムカードを使うのは、残業手当を計算するためであるというように、いつの間にか目的がすり替わってしまうことがあります。

そして、タイムカードの目的を残業手当に絞ってしまうと、残業手当の付かない管理監督者にタイムカードは要らないことになります。やがて、タイムカードの無いことが、役職者の一種のステータスになっていきます。

 

 

 

＜タイムカードが無い悲劇＞

たとえば、部長が勤務中に心臓発作で倒れたとします。もし部長の家族が「帰宅は毎日24:00を過ぎていました。土日も出勤していました」と話したら、たとえその外出のすべてが仕事のためではなかったとしても、部長の勤務実態を証明できない会社は、過重労働による労災の疑いを免れないように思われます。

またたとえば、部長が通勤経路で倒れ頭部から出血していたとします。しかし、発見されたのが深夜で、仕事帰りかどうかもわからなければ、通勤災害として労災保険の手続きをしようにも情報が足りません。

こうしたことを想定すると、社長などの経営者を除き、どの従業員についても、きちんと労働時間を管理するのが正しいことがわかります。

 

社会保険労務士　柳田 恵一

• 人事管理