＜本来は労基法違反の時間外労働・休日労働＞
使用者が労働者に対し1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超えて労働させ、あるいは1週1回または4週を通じて4回の休日に労働させることは、それ自体が労働基準法違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されます。〔労働基準法32条、35条、119条1号〕
カテゴリー: 勤怠管理・就業管理
事業場外労働のみなし労働時間制とは？
＜必要なケース＞
出張や外回りの営業のように事業場外で行われる業務は、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難になる場合が発生します。
こうした場合に労働時間を適正に算定するため、みなし労働時間制が必要となります。
子の看護休暇制度2
＜口頭の申し出による取得＞
就業規則などで、具体的な運用ルールを定める場合に、子の看護休暇の利用については緊急を要することが多いことから、当日の電話など口頭の申し出でも取得を認め、書面の提出などを求める場合には事後となっても差し支えないこととすることが必要です。
子の看護休暇制度1
＜子の看護休暇とは？＞
子の看護休暇とは、けがや病気の子の世話などを行う労働者に対し与えられる休暇です。
年次有給休暇と同じく法定の休暇ですから、会社には労働者に与える義務があります。〔育児・介護休業法16条の2、3〕
出勤簿は必要か？
＜出勤簿の重要性＞
法定三帳簿の一つに出勤簿があります。
会計検査院がハローワークを通じて会社の調査に入る場合には、この出勤簿の提出を求めてきます。
それだけ出勤簿は重要視されているということです。
法定三帳簿とは？
＜法定三帳簿とは？＞
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等は、会社に備えておかなければならない重要な書類として「法定三帳簿」と呼ばれます。
これらには、法律に定められた事項を記入し、3年間保管しておくことが義務づけられています。〔労働基準法107～109条〕
制服に着替える時間は労働時間？
＜労働時間とは？＞
労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定義されます。
これは、会社ごとに就業規則で決まったり、個人ごとに労働契約で決まったりするのではなく、客観的に決められている定義です。
休日と休暇の違いは？
＜休日とは？＞
休日とは、雇用契約や就業規則の取り決めで、労働義務を負わない日をいいます。
もともと決まっている休みですから、従業員の方から会社に申し出なくても当然に休みです。
週休二日制というのは、休日が1週間に2日あるという制度です。
高年齢雇用継続給付
休日労働にも2種類あります
＜休日労働と勘違いされる例＞
日曜日や祝日の出勤が、休日労働というわけではありません。
パートさんが日曜日に出勤すると、時給が100円プラスされるというスーパーマーケットがあります。これは、会社が独自に行っているものです。
